Avocat en licenciement à Paris-Maître Olivier Lambert

Avocat en licenciement à Paris, Maître Olivier Lambert offre un soutien juridique complet aux salariés confrontés à un licenciement. Il travaille avec diligence pour évaluer les circonstances entourant le licenciement et pour élaborer une stratégie de défense efficace. L'avocat peut aider les salariés à négocier des arrangements équitables avec l'employeur, ou les représenter devant les tribunaux en cas de litige. Grâce à sa connaissance approfondie des lois et des procédures en matière de droit du travail, Maître Lambert peut vous aider à comprendre vos droits et à défendre vos intérêts durant les différentes étapes du processus de licenciement. Il met un point d'honneur à vous apporter une assistance personnelle et une défense solide afin de vous aider à obtenir une résolution rapide et efficace pour votre situation.
Joignable du lundi au vendredi (de 9h à 20h30), le cabinet de Maître Lambert se trouve au 236 boulevard Raspail, dans le 14e arrondissement de Paris. Il se situe dans le quartier Montparnasse, en face du métro Raspail (lignes 4 et 6).
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Licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est une décision prise par l'employeur de mettre fin à un contrat de travail pour une raison précise. Ce type de licenciement peut être justifié par une faute simple, une faute grave ou une faute lourde. Le licenciement pour motif personnel doit respecter certaines règles et procédures légales afin d'être considéré comme légitime. En sa qualité d'avocat en licenciement pour faute à Paris, Maître Olivier Lambert peut vous aider à déterminer si votre licenciement pour motif personnel est légal et équitable, et à défendre vos droits devant les tribunaux si nécessaire.

Licenciement pour motif économique

Dans le cas d'un licenciement pour raisons économiques, il n'y a pas de faute de la part de l'employé. Il s'agit d'une forme de licenciement qui est due à des circonstances économiques telles que des difficultés financières, des réductions d'effectifs, des fermetures d'entreprises ou des restructurations. Comme tout licenciement, le licenciement pour motif économique doit également respecter les lois et les procédures en matière de droit du travail. Grâce à ses années d’expérience, en tant qu'avocat en licenciement économique à Paris, Maître Olivier Lambert est à même de vous aider à comprendre vos droits et à défendre vos intérêts dans ce type de situation. Il peut également vous conseiller sur les options qui peuvent être disponibles, telles que la négociation d'une indemnité ou d'autres arrangements équitables avec l'employeur.

Le licenciement abusif

Un licenciement abusif ou injustifié est un licenciement qui n'est pas justifié par des raisons valables en droit du travail. Il peut être basé sur des considérations discriminatoires telles que le sexe, la race, la religion ou l'âge, ou être lié à la dénonciation d'une pratique illégale par l'employé. Tout salarié licencié sans motif valable peut intenter une action en justice devant le Conseil de Prud’hommes afin d'être indemnisé pour les dommages subis. Pour entamer la procédure, il est conseillé de se faire accompagner par un avocat en droit du travail, comme Maître Olivier Lambert, qui peut vous aider à évaluer votre situation et à élaborer un plan d’action pour faire valoir vos droits. En cas de licenciement abusif, Maître Lambert peut représenter ses clients devant les tribunaux compétents et plaider en faveur d'une compensation pour les dommages subis. Votre avocat en licenciement abusif à Paris peut également vous accompagner lors de la phase amiable et vous aider à négocier une transaction équitable avec votre employeur. Grâce à sa capacité à négocier efficacement et sa capacité à plaider en justice, il peut vous aider à obtenir une indemnisation à la hauteur des dommages subis.